面試官在面試過程中可能會提出各種問題，以評估候選人的適合度。這些問題通常包括：
自我介紹。候選人可能會被要求進行自我介紹，包括介紹自己的背景、經驗和爲什麼對這個職位感興趣。
家庭情況。面試官可能會詢問候選人的家庭情況，以瞭解候選人的個人生活和責任感。
業餘愛好。候選人可能會被問及他們的業餘愛好，這可以幫助面試官瞭解候選人的性格和興趣。
優點和缺點。候選人需要談論自己的優點和缺點，以及如何改進自己的不足。
對公司的瞭解。面試官可能會詢問候選人對我們公司的瞭解程度。
職業規劃。候選人可能會被問及他們的職業規劃和對未來的看法。
離職原因。如果適用，候選人可能會被問及他們離開上一份工作的原因。
抗壓能力。面試官可能會詢問候選人的抗壓能力，以及如何應對工作壓力。
貢獻期望。候選人可能會被問及他們能爲公司帶來的價值或貢獻是什麼。
入職時間。面試官可能會詢問候選人最早能入職的時間。
面試官個人問題。可能會有一些針對特定崗位或公司需求的額外問題，例如對加班的看法、爲什麼轉行等。
準備面試時，建議針對這些常見問題進行思考和練習，以確保能夠自信地回答。同時，也可以根據具體申請的崗位和公司特點，準備一些個性化的回答。