面試期望薪資可以依據以下三點來回答：
薪資依據：可以向HR瞭解清楚薪資結構、構成以及績效獎金的發放標準等，同時結合市場行情和自身實力綜合判斷，給出合理的薪資依據。
具體數值：參考崗位招聘信息上的薪資區間，取中上區間的具體數值，如果是跳槽，通常是上份工作漲薪20%-50%，但具體要結合個人預期和公司情況來定。
期望數值：表達自己對薪資的期望，同時強調看重公司的發展平臺和機會，以及該崗位符合自己的職業規劃，希望公司能給予合理的薪資。
此外，還可以根據不同的問題採用不同的回答方式，如詢問對職位薪資的看法時，可以回答認爲薪資應該與市場相符，並考慮到公司發展和個人貢獻等。同時，在回答時要避免一些錯誤的回答方式，如回答薪資區間跨度大、自降身價或向面試官訴苦等，這些回答都容易被HR利用來壓價。