面試的目的是多方面的，主要包括：
考覈應聘者的能力、個性和職業素養，以確定最適合公司的候選人。這包括對應聘者儀表、性格、知識、經驗和能力的評估。
評估應聘者的動機與工作期望，瞭解應聘者對工作的真正興趣和期望。
考覈筆試中難以獲得的詳細信息，如應聘者的實際能力和經驗。
提供雙向交流的機會，使公司和應聘者之間能夠相互瞭解，從而做出更準確的聘用或受聘決定。
對應聘者的語言流暢性、條理性、自信度、解決問題的能力等進行考察。
觀察應聘者在特定環境或壓力下的反應和表現，評估其適應性和穩定性。
面試不僅爲公司選拔合適人才提供了重要依據，也爲應聘者展示自己能力和興趣提供了平臺，幫助應聘者更好地瞭解公司和職位信息。