在面試過程中，提問是一箇雙向交流的重要環節，旨在幫助你更好地瞭解工作機會和公司環境。以下是一些建議性的面試問題，可以根據具體情況進行選擇和調整：
職位日常職責。詢問該職位的具體日常工作內容，以及第一週的工作內容，這有助於你瞭解實際工作與職位描述的匹配程度。
職位對公司成功的影響。瞭解該職位如何爲公司的發展和成功做出貢獻。
公司文化。詢問公司的文化如何影響工作環境和員工表現，以及公司鼓勵的創新和成長方式。
管理風格。瞭解公司領導層的風格，以及他們如何支持員工的發展和成功。
培訓和發展機會。詢問公司提供哪些培訓和發展機會，以及員工晉升的途徑。
薪酬和福利。詢問公司的薪酬結構，包括基本工資、獎金和福利，如健康保險、遠程工作政策等。
組織結構。瞭解公司的組織結構，包括你所在職位的上下級關係和協作部門。
公司聲譽和願景。詢問公司的使命、願景以及它在行業中的地位。
面試官的角色。瞭解面試官的角色和對公司的看法，這有助於你更好地理解公司文化和工作環境。
個人適應度。詢問面試官你對公司的適應度如何，以及你如何爲公司帶來價值。
通過提出這些問題，你可以更全面地瞭解職位和公司，從而做出更明智的決策。