韋伯的官僚制度理論是一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等爲特徵的組織形態，是現代社會實施合法統治的行政組織制度。
這種制度通過職務或職位來管理，而不是通過個人或世襲地位，它具有嚴密的、合理的、形同機器那樣的社會組織特點，包括熟練的專業活動、明確的職責劃分、嚴格執行的規章制度，以及金字塔式的等級服從關係。在韋伯的理論中，官僚制是一種效率最高的組織形式，被視爲一種理想類型，其組織結構分爲三層：最高領導層、行政官員層和基層工作人員層，分別承擔重大決策、貫徹決策和實施具體工作的職能。
韋伯的官僚制度理論是一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等爲特徵的組織形態，是現代社會實施合法統治的行政組織制度。
這種制度通過職務或職位來管理，而不是通過個人或世襲地位，它具有嚴密的、合理的、形同機器那樣的社會組織特點，包括熟練的專業活動、明確的職責劃分、嚴格執行的規章制度，以及金字塔式的等級服從關係。在韋伯的理論中，官僚制是一種效率最高的組織形式，被視爲一種理想類型，其組織結構分爲三層：最高領導層、行政官員層和基層工作人員層，分別承擔重大決策、貫徹決策和實施具體工作的職能。