順豐控股的股權激勵計畫通常被稱為“順風計畫”，該計畫旨在通過向公司高管和員工發行股票期權來激勵他們為公司創造更多的價值。
這個計畫的具體內容包括：
1. 授予股票期權，以激勵公司高管和員工長期為公司創造價值，而非短期獲利。
2. 設定明確的業績目標，包括公司淨利潤和市值等指標，以確保激勵措施的有效性。
3. 通過將股票期權與公司價值增長緊密相連，促進公司高管和員工更加關注公司的長期發展，而非短期利益。
此外，順風計畫還提供了一些其他措施，如限制性股票、員工持股計畫等，以進一步激勵員工積極參與公司的業務發展。
總的來說，順風計畫是一種有效的長期激勵機制，旨在促進公司高管和員工的共同發展，同時為公司創造更多的價值。