領導力小故事有很多，其中一個故事是這樣的：
在一個寒冷的冬日，公司正在進行一次重要的項目。項目經理傑克面臨著一項艱巨的任務，那就是尋找一個能夠支持他項目的員工。他仔細地觀察了整個團隊，最後將目光投向了年輕的李。李是一位非常聰明、勤奮的員工，但他缺乏領導經驗。
傑克將李叫到一邊，與他進行了一次深入的談話，並詢問他是否願意承擔這個新的任務。李很驚訝，但他欣然接受了任務。傑克告訴李，他需要學會如何激勵團隊成員、分配任務、解決問題和做出決策。他給了李一些關於領導力的書籍和視頻，以幫助他了解更多的領導技能。
在這個過程中，傑克對李進行了一些額外的輔導和支持，幫助他們度過了一個又一個的困難。通過不斷地學習、實踐和反思，李的領導能力逐漸提高，他也變得越來越自信。最後，他成功地完成了任務，並與傑克建立了一個更加堅實的合作關係。
這個故事展示了領導力並非與生俱來，而是可以通過學習、實踐和反思來提升。當一個人能夠看到自己的不足並積極尋求幫助時，他們就會獲得更多的成長機會和成功。此外，與團隊合作也是非常重要的，因為它可以提供更多的支持和幫助，讓團隊成員之間建立更加緊密的關係。