領導會提拔的人通常具有以下特質：
業務技能突出。能夠有效地完成分配的任務和目標。
良好的人際關係處理能力。善於協調內部和外部關係，保證團隊和公司的良性運轉。
忠誠。對領導和公司表現出忠誠，能夠穩定地工作並提供信息。
有創新精神。能夠應對新項目和臨時任務，提出新的想法和解決方案。
執行力和效率。能夠高效地執行任務，按時保質完成工作。
良好的溝通能力。能夠清晰有效地進行內部和外部溝通，處理各種人際關係。
學習能力。不斷學習和提升自己的專業技能，適應快速變化的環境。
領導潛力。具備領導潛質，能夠有效管理和組織團隊。
文采出眾。具備良好的文字表達能力，能夠在寫作中展現才華。
適應性強。能夠適應環境變化，理解領導意圖，具備潛力和可塑性。
認真負責。對待工作認真負責，讓人放心。
超越預期的表現。能夠超出預期地完成工作任務，給領導帶來驚喜。
三觀一致。與領導有相似的工作和生活觀念，相處起來輕鬆舒適。
能夠接受批評和吸取教訓。願意接受批評並從中學習，不斷進步。
業績突出，上進心強。在工作上表現出色，有強烈的上進心和學習欲望。
這些特質表明，領導在選擇提拔的人時，會綜合考慮候選人的能力、態度、忠誠度、創新精神和領導潛力等多個方面。