以下是一個領導統御小故事：
有一次，一位領導帶領團隊進行一項重要的項目，但是團隊成員之間出現了分歧和矛盾，導致項目進展緩慢。領導決定採取一些措施來統一思想，提高團隊的凝聚力。
他首先與每個團隊成員進行了單獨的溝通，了解他們的想法和意見，並表達了對他們的信任和支持。然後，他組織了一次團隊會議，讓大家暢所欲言，分享自己的看法和建議。在會議中，領導始終保持冷靜和理性，認真傾聽每個成員的發言，並及時給予反饋和指導。
在會議結束後，領導與每個團隊成員進行了私下交流，聽取他們的反饋和建議，並針對存在的問題進行了深入的分析和討論。他鼓勵團隊成員之間的合作和交流，提出了解決分歧和矛盾的方案，並讓大家一起參與到解決方案的制定和實施中。
最終，通過領導的努力和團隊的共同努力，項目進展順利，團隊成員之間的關係也得到了改善。這個故事告訴我們，一個好的領導應該善於傾聽和理解團隊成員的想法和意見，鼓勵他們之間的合作和交流，同時也要有耐心和智慧來解決分歧和矛盾。只有這樣，才能讓團隊更加團結、高效和有凝聚力。