在分配100股份時，通常的做法是按照出資比例來劃分。具體來說，如果所有合夥人的出資相同，則股權會均等分配；如果出資不同，那麼出資多的合夥人將擁有更多的股份。此外，如果涉及到技術入股或專利入股的情況，需要將技術或專利的價值折算成資金後，再重新進行股權分配。股東之間也可以通過協商來確定股權的分配份額，並簽訂股權分配協定書。在某些情況下，股權分配也可以根據股東在公司中擔任的職位來進行，重要的職位通常由核心股東擔任。
股權分配應考慮多個因素，包括但不限於：
出資比例
股東的職位
技術入股或專利入股的價值
預留股份以激勵員工
公司章程和契約中的相關規定
在股份制公司中，股權分配應遵循以下原則：
控股原則
互補原則
預留原則
激勵原則
收放原則
此外，如果某個股東想要轉讓其股權，其他股東在同等條件下有優先購買權。如果多個股東都主張行使優先購買權，應通過協商確定各自的購買比例；若協商不成，則按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。這些原則和規定有助於確保股權分配的公平性和公司的穩定發展。