3P可以指代不同的概念，具體含義取決於上下文：
人力資源管理領域：
3P理論指的是一種人力資源管理模式，包括：
職位評估系統（Position Evaluation System）
績效評價系統（Performance Appraisal System）
薪酬管理系統（Pay Administration System）
性學術語：
3P指的是三個人（two males and one female or two females and one male）參與的性活動，通常涉及情感關係。
在性學術語中，3P也被稱為「兩馬同槽」，是一種特定的性行為形式。
管理學領域：
3P代表People（人）、Process（流程）、Performance（業績），這是經理人管理工作的重要組成部分。
綜上所述，3P的含義因上下文而異，可以指代人力資源管理中的一個理論框架、性學術語中的特定性行為形式，或是管理學中關於人員、流程和業績的管理原則。