"四天工作制"是一種工作安排，其中員工在一周內工作四天，而不是通常的五天。這種安排有多種變體，包括：
每天工作時長增加：員工每天工作更長時間，但總的工作周數保持不變，工資也不變。
每天工作時長不變，周工作時間縮短：員工每天工作時間不變，但一周總的工作時間減少，這種情況下工資可能會相應減少。
每天工作時長不變，周工作時間縮短，工資不變：這種模式下，儘管工作時間減少，但工資保持不變。
這種工作制度對員工和僱主都有潛在的好處和挑戰：
對員工的好處：
提高工作效率，改善工作和生活的平衡。
擁有更多時間學習新技能或從事其他活動。
對僱主的好處：
提高員工生產力。
減少員工流失，吸引更多人才。
降低辦公空間成本。
面臨的挑戰：
薪酬問題：四天工作制可能導致薪酬降低，尤其是對於那些靠時薪生活的低薪工人。
適用性問題：四天工作制可能不適合所有員工和行業。
信任和投資問題：對於公司來說，可能會失去客戶和投資者的信任，尤其是在疫情和經濟不景氣的情況下，中小企業可能難以維持。
此外，"四天工作制"也被認為是一種解決高能耗和失業率問題的策略，通過減少工作時間來降低能耗，同時通過提高工作效率來釋放更多崗位。