DISC性格分析是一種評估個人行為傾向的方法，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士的「人類行為語言」理論。該理論將人類行為分為四種類型：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）和盡責型（C），每種類型都有其獨特的行為特徵和優點。
支配型（D）：外向、行動者、樂觀。喜歡儘快取得結果，勇於接受挑戰，迅速做出決策，能夠有效處理痲煩並克服困難。
影響型（I）：外向、多言、樂觀。喜歡聯繫他人，善於語言表達，能夠創造熱情而富有激勵性的環境，以積極的態度處事和對待他人。
穩健型（S）：內向、旁觀者、悲觀。表現穩定，富有耐心，善於傾聽，注重專業技術服務，樂於助人，忠誠可靠，能夠創造穩定和諧的工作環境。
盡責型（C）：內向、思考者、悲觀。關注方針和標準，注重細節和準確性，思維嚴謹，權衡利弊，採用系統的考慮方法和解決方案。
此外，DISC性格分析也揭示了不同行為類型之間的潛在衝突和互補性，有助於個人更好地理解自己和他人的行為模式，提高人際交往和團隊協作的效率。
需要注意的是，每個人的性格可能包含多種類型的特徵，而且人的性格也可能隨著時間和情境的變化而發生變化。因此，DISC性格分析應該作為一種參考工具，而不是絕對的分類標準。