谷歌的公司制度包括以下幾個方面：
彈性工作制。谷歌允許員工自行安排工作時間，強調工作與生活的平衡，員工有自主權決定自己的工作時間和工作地點。
自我管理。谷歌鼓勵員工自我管理，員工可以決定自己想工作的項目，完成項目後可以提出申請，選擇自己感興趣的項目。這種自我管理的方式適用於公司的各個層面。
扁平化組織結構。谷歌的組織結構扁平，減少層級，提倡民主的工作氛圍，允許員工隨時表達意見，提出與管理層不同的想法。
人性化管理制度。谷歌堅持「以人為本」的管理制度，尊重每位員工，為員工營造良好且沒有隔閡的工作環境。這包括提供獨立且可自主布置的辦公室，以及20%的可自行支配工作時間。
股權分配模式。谷歌的股權分配模式是其薪酬方案的重要組成部分，公司從2019年開始試行不同的股權分配時間表，包括一種「更前置」的模式，即第一年分配36%。從2023年開始實施的新政策是每年分配33%，第三年分配22%，第四年分配12%，這是一種更具吸引力的薪酬方案，有助於吸引和留住人才。
通過這些制度，谷歌創造了一個注重員工福利、鼓勵創新和自我管理的工作環境。