人力資源（HR）的作用主要體現在六個方面，即人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和勞動關係管理。以下是詳細介紹：
人力資源規劃。HR負責制定和實施組織的人力資源戰略，以滿足組織目標和業務需求。
招聘。HR設計並執行招聘流程，以吸引和選拔合適的候選人。
培訓與發展。HR設計和實施培訓和發展計劃，以提升員工技能和知識，從而提高組織效率和員工滿意度。
績效管理。HR制定和執行績效評估系統，以公正地評估員工的表現和貢獻。
薪酬福利管理。HR負責設計和實施薪酬和福利制度，以激勵和保留員工。
勞動關係管理。HR處理員工聘用、解僱、薪酬、考勤等事宜，以及維護員工與企業之間的良好關係。
此外，HR系統通過自動化和集成化流程，提高了人力資源管理的效率和準確性，減少了人工操作和紙質檔案的使用。