HR（人力資源）的工作要求主要包括以下幾個方面：
親和力和利他精神。HR需要與員工和其他部門緊密合作，因此需要具備良好的親和力，能夠理解和關心他人。
勤勉和細緻。HR工作涉及大量細節，如處理員工契約、管理人事檔案、辦理員工入職和離職手續等，這些都需要細緻入微的關注和勤勉的工作態度。
溝通能力和協作能力。HR需要與員工和其他部門進行有效的溝通，以及在招聘、培訓、績效管理等各個方面與團隊成員緊密協作。
組織和計劃能力。有效地安排工作進度，制定具體的人事工作計劃，監督工作進度。
創新和學習能力。不斷學習和更新人力資源管理的知識和技能，以適應不斷變化的工作環境和政策。
技術技能。熟悉常用的辦公軟體和人力資源管理工具，如Microsoft Office、SAP HR、Oracle HR等。
責任感和職業道德。嚴格遵守公司政策和法律法規，保護員工和公司的利益。
適應能力強。能夠適應快速變化的工作環境，處理各種突發情況。
這些要求不僅適用於HR的一般職責，也適用於更具體的工作崗位，如人事行政崗位，該崗位要求具備行政、人事基礎知識和良好的組織協調溝通能力。