kpl考核是什麼意思

關鍵績效指標考核法

KPL考核通常是指關鍵績效指標考核法，它是Key Performance Indicator的縮寫。這種方法將企業的戰略目標分解為可操作的工作目標，幫助企業實現其戰略目標。KPL考核不僅關注來自戰略的指標，還考慮部門職能和崗位的具體指標。它強調實現企業內外部客戶價值的重要性，有助於企業形成以市場為導向的經營思想，並促進組織利益與個人利益的一致性，從而減少企業內部因利益不一致而產生的糾紛和消極怠工現象。