"Offer"在工作和招聘領域通常指的是「錄用通知」或「錄取通知書」。這是用人單位向求職者發出的正式邀請，表明公司已經決定錄用該求職者，並願意為其提供相應的職位和待遇。
Offer的內容通常會包括職位基本信息、薪資構成、福利、試用期限、入職所需資料等詳細信息。這些信息可能以書面或郵件的形式傳送，並可能包含公司的公章或HR部門的章。
從法律角度來看，Offer具有法律約束力。一旦錄用通知發出，用人單位必須遵守通知中承諾的待遇和條件，不能隨意更改。同時，求職者在收到Offer後，也需要按照通知中的要求進行回復，表示接受或拒絕。
對於求職者來說，收到Offer後需要權衡各種因素，如薪資待遇、發展前景、企業文化、工作內容等，決定是否接受。求職者可以在多個Offer中進行比較，選擇最符合自己期望的職位。
對於用人單位來說，Offer是吸引人才的重要手段之一。一個具有競爭力的Offer，有利於提高公司在人才市場的競爭力，樹立良好的品牌形象。