前段時間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場新人的第一本能量書》。這本書以漫畫的形式向我們展示了多條職場新人應該懂的規則，使我在閱讀本書後對如何在職場中前行有了更深的領悟與思考。
這本書主要從眾多的職場經驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業的大學生在職場中較易出現迷茫和困惑的70條事項，並從工作技巧、心態轉變、與上司和同事的相處、自我提升和學習、工作之外的生活等方面進行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫法，而是用比較凝練的思想亮點和指導精華來點醒讀者，然後在每一節的前面，用四格畫的形式立體、輕鬆地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書中的寶貴資源。
當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人一個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。作為一個職場新人，首先應該積極努力的進行充電，人只有通過不斷地學習，才會有源源的新想法與新思路，才不會在前行的路上墨守成規。不屑於練好基本功會死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢還是「前」，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質，用盡心盡力去彌補經驗的不足。其次，要懂得團隊協作的重要性，處理好與領導、同事的人際關係。在當今社會，如果想要在職場中穩步前行，就必須鍛鍊自己的情商，學會如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學會與自己不喜歡的人共事，理智的處理好「忍無可忍」。最後，要做一個內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會所帶來的各種挑戰，讓我們離自己的夢想更近一步。
總之，職場之路不易走，但也並不難行。今後我會更加努力地工作，多向前輩請教學習，利用閒暇時間努力充電，提高自身專業素養，彌補自己的不足，在職場這條路上走的更遠。
職場書籍讀後感（二）
最近看了段團委發的書《帶著正能量去工作》，開始看到這本書的名字的時候感到好奇，就翻看了幾頁感覺挺好，於是就在網上檢索了一下，什麼叫「正能量」。原來「正能量」指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。
仔細研究了下《帶著正能量去工作》這本書，我大致上給這本書分為三個部分：
第一部分（第1-4章）：主要強調工作中要有積極的態度，就是書中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實地的乾，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調要提高團隊的凝聚力，沒有最強的個人只有最強的團隊。其實個人感覺最主要的就是第一部分，就是工作的態度，要以一種「健康樂觀、積極向上」的心態去工作，端正工作態度，這是前提也是重點。
每個人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優秀、從優秀到卓越的秘訣只有一個，那就是帶著正能量去工作。如果一個人自身的正能量越多，他的認知能力、實踐能力便越強，在工作中才能發揮自己巨大的才能。如果一個人整天懷著消極的情緒工作，那麼在工作中就會懈怠，變得懶散，工作效率越來越差，這就是受負能量影響的結果，他內心深處的消極力量就會從根本上破壞的他的信心、動力及鬥志，最終一事無成。其實正能量和負能量是個此消彼長的關係，因此我們要像艾柯卡一樣，經常暗示自己「一切皆有可能」，經常向大腦灌輸積極的語言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過這本書後給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務而工作，實質上個人認為是完善自己以及超越自己的一種表現，人的潛質是無限的，就看怎麼去挖掘，難道我們的能力僅限於此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來，總是出現這樣那樣的問題，說明自己還沒有管好，還要繼續努力。雖然自己管理經驗及現場經驗還很匱乏，但是還是要不斷的學習來充實自己。有時候涉及到人員管理及現場技術問題的時候總是很苦惱，其實工作並不怕，就怕不知道怎麼去工作，尤其現場及設備出現問題時不知道怎麼去處理，只能聽取他人意見。因此只能在業餘時間查查資料多學習。同時時刻激勵自己用積極的心態去工作，不斷的超越自己，到時候會有一種勝利的喜悅感。
其實在工作中有問題出現了，某些原因就是落實不到位，雖然我們布置了，但是沒有徹底的跟蹤，到底整改的怎麼樣卻沒有了結果，這樣的工作只是一個空架子，看是繁華卻內在空虛，一旦問題出現了就暴露了其原因是落實不到位。因此我們布置了工作就必須要求車間有反饋，落實到底直至問題徹底解決。
最後我想說的是一個和諧團結的團隊太重要了，上大學時，我們一個足球教練教育我們「沒有最強的個人，只有最強的團隊」，我時時謹記，一個團隊有了凝聚力，工作才能做好，一個國家民族團結了，別人才不會欺負你。縱觀歷史改朝換代，大部分都是因為國家沒有了凝聚力，致使內部四分五裂，才使他人有機可乘。我們在工作中也一樣，同一個辦公室的人相互幫助，因為人一旦忙起來有可能就會落下某項工作，導致某些工作忘在腦後，這時候同一個辦公室的人相互提醒一下就把這個工作做好了，堅決杜絕「事不關己高高掛起」的現象發生。
以下根據個人近半年的工作經驗談談自己的感受，在近半年時間，自己分管專業的設備出現各種各樣的問題，而且由於自己工作經驗匱乏，解決現場實際問題顯得有些吃力，甚至有些設備的部件都不認識。在3月份電工星級考試期間，我進行了定職實做操作對我的打擊挺大，自己確實很多東西都不懂，有些元件只在書上見到過，一到現場卻不認識。因此建議畢業大學生確實應該在現場鍛鍊一段時間，把現場最基本的東西學會後再從事技術管理工作時才能得心應手。
職場書籍讀後感（三）
《華為的冬天》一文是任正非早在15年前寫的一篇文章，意在深謀遠慮、居安思危、激勵員工、長遠發展。讀完此文，感受頗深，在農商行公司治理及可持續發展方面有幾點感想。
一、居安思危、時刻保持清醒頭腦
隨著德州銀行、圓融村鎮銀行的先後擠入，加之郵儲及其他商業銀行向農村金融領域的進軍，對於剛剛改制農商行的我們，面對的競爭壓力在逐步攀升。雖然主導的存貸款業務在陵城各金融機構的市場占有率始終處於首位，但是經濟發展的大潮將會有更多的股份制銀行源源不斷的入駐陵城區域內，搶占現有的金融市場，我們將會面臨更大的挑戰。「對手幫助成長、危機使你強大、困境刺激思維」，只有自身不斷變強變大，在順境中始終保持危機意識，才能逆流而上，位於不敗之地。不只是公司，我們個人也應該拋棄安於現狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，居安思危，把自豪感變成危機感，奮發進取，才能在發展中不斷成長、不斷強大，始終位於不敗之地。
二、精細管理、提高核心競爭能力
一是抓短板、實現均衡發展。在農商行的經營發展中，從大到小、從單位到個人，都要發現影響發展的短板所在。在總體經營上，尋找經營策略的不足，如收入支出比例的不合理、經營業務單一等影響市場競爭力的短板。在各項工作中、各部門中也要抓住分管工作的薄弱環節，每一名員工在符合公司核心競爭力提升的條件下，不斷最佳化工作，提高貢獻率。二是減流程、提高工作效率。核心競爭力的提高依賴於高效有力的工作，簡化不必要的東西，減少管理中不必要、不重要的環節，確保各項工作高效運行。三是小改進、大進步。文中提到「小改進、大獎勵」，是長期堅持不懈的改良方針。應在小改進的基礎上，不斷歸納，綜合分析。在日常工作中，把每一個小的最佳化流程、做法與公司總體目標結合，最終形成行之有效的方針策略。()
三、敬業獻身、打造優秀服務團隊
敬業精神、獻身精神，責任心和使命感是作為一名優秀員工應具備的品質。我們每一名幹部職工都應以銀行化改革為契機，為鞏固發展銀行化改革成果獻出自己的一份力量。未來發展如何，均是未知數，外界如何看待農商行、單位如何定位每一名員工，很大程度上要看我們自己的表現。而主動奉獻、為企業發展出謀劃策是自我進步、不斷提升的要求，也是打造企業優秀團隊的條件。