如果用人單位不安排工作，這通常被視為違反了勞動契約的約定，屬於違法行為。根據《勞動契約法》，用人單位應按照勞動契約的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位不履行這些義務，勞動者有權要求公司履行契約義務，甚至可以申請勞動仲裁。
在面對這種情況時，員工首先應了解不安排工作的具體原因，這可能是因為領導對員工的工作能力或表現不滿意，或者存在個人偏見。員工可以嘗試與領導溝通，尋找改進的方法，或向上級領導或人力資源部門反映問題。如果領導的行為嚴重侵犯了員工的權益，員工可以尋求法律保護，諮詢律師或相關機構了解自己的權利和可行的法律途徑。
此外，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁。在某些情況下，如果用人單位長期不安排工作也不支付工資，勞動者可以要求恢復工作或支付經濟補償金。如果收到低工資，勞動者可以提出被迫解除勞動關係，並主張經濟補償金。