不配合工作的情況可以表述爲：
溝通與配合問題：
工作配合不夠默契，溝通不順暢。
缺乏必要的交流，導致工作失誤或失敗。
同事之間相互拆臺，缺乏必要的合作。
態度與行爲問題：
對工作不盡心、盡力，甚至故意刁難、打擊同事。
對上級交辦的任務敷衍了事，消極對待，不負責任。
不服從管理，對工作有一定的創造性，但態度問題影響團隊。
效率與質量：
辦事拖沓，效率低下，影響工作進度。
工作不積極，做事被動，遇到問題難以找到合適的人解決。
工作態度不端正，精神狀態不佳，影響工作效率和質量。
在處理不配合工作的情況時，建議採取以下步驟：
客觀描述問題：避免評價人，直接描述問題所在，讓領導自行判斷。
提供證據支持：如工作進度表等，證明同事確實落後或未達到預期標準。
反思並建議：談論自己的付出和努力，同時提出明確的解決方案或建議，以便領導協調。
通過以上方法，可以更有效地表達不配合工作的情況，同時提出解決方案，促進團隊和諧與高效運作。