五因素模型，也被稱為「大五」(big five)，是人格結構中的五個核心維度，它們分別是：
外向性（Extraversion）：指個體的社交能力、冒險精神和活躍程度。
宜人性（Agreeableness）：指個體的善良、寬容和合作性。
盡責性（Conscientiousness）：指個體的自律、堅持和責任感。
神經質（Neuroticism）：指個體的情緒穩定性和焦慮水平。
開放性（Openness）：指個體對新奇事物的接受程度和創造性思維。
這五個維度涵蓋了人的主要個性特徵，可以幫助我們更好地理解自己和他人。在實際套用中，五因素模型具有廣泛意義，可以用於招聘和人才選拔、心理輔導和治療、以及研究領域。例如，外向性和宜人性通常與領導能力和團隊合作能力相關，盡責性和神經質則與工作表現的穩定性和情緒管理能力相關。通過使用五因素模型，企業可以更準確地評估和選擇適合的員工，提高招聘的效率和準確性。此外，五因素模型還可以套用於心理輔導和治療，幫助個體調整情緒、改變行為模式和提高生活質量。研究人員也可以使用五因素模型來研究人格特徵與其他變數之間的關係，如情緒健康、心理疾病和幸福感等，為心理干預和治療提供科學依據。