人事主管的主要職責包括但不限於以下方面：
招聘與選拔。制定和實施招聘計劃，通過多種渠道招募和選拔合適的候選人。安排面試，評估候選人的背景、能力和潛力，協助高層做出錄用決策。
員工培訓與發展。設計和實施員工培訓計劃，提高員工的技能、知識和能力。提供職業發展機會，激勵員工提高工作效率和積極性。
員工關係管理。處理員工間的矛盾和糾紛，確保員工關係和諧。解決員工的疑慮和困惑，提供心理支持和幫助。
績效管理。制定和實施績效評估體系，設定明確的工作目標，提供反饋和獎勵，以提高員工績效。
薪酬福利管理。制定薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與市場相符，與財務部門合作，制定預算並確保預算的合理使用。
企業文化建設。協助高層建設企業文化，推廣公司價值觀和願景，營造積極的工作氛圍，提高員工的歸屬感和忠誠度。
外部關係協調。與公司外部各方建立良好關係，如政府機構、供應商、客戶和其他利益相關者，為公司提供專業的形象和公關支持。
人事檔案管理。維護和管理員工的人事檔案，包括員工契約、信息、績效評估結果等，保障其安全性和保密性。
崗位描述與評估。制定崗位描述和職責，參與崗位評估，確保崗位需求和人員匹配。
統計與報告。負責人力資源數據的統計、分析和報告，為公司的決策提供支持。