人事工作通常指的是與人員相關的管理工作，包括但不限於以下幾個方面：
社會保險和公積金管理。這包括社保的參保增減、基數調整，以及公積金的日常維護等工作。
工資管理。這涉及工資庫的日常維護、工資調標、績效工資總量上報等。
機構編制管理。這包括編制計劃的制定與上報、日常的增減維護、年度報告以及機構變更、合併等。
預算管理。這涉及預算的申報、基礎信息的申報補報等。
專業技術人員職稱評審。這包括年度的職稱評審工作。
崗位職稱晉升晉級。這涉及管理人員的任命、專業技術人員的職稱晉級、工勤人員的崗位晉級等。
人員招聘。這包括社會統一考試、人才引進等多種招聘方式。
年度考核。這通常涉及對工作人員的年度考核，影響次年的工資增加和崗位晉升。
培訓、教育和職業競賽。這包括專業技術能力的提升、思想教育培訓、職業技能競賽等。
檔案管理。這涉及入職檔案、轉正定級、崗位變動、年度考核、獎勵處罰等檔案的整理歸檔。
退休申報。這涉及為達到法定退休年齡或特殊工種的員工辦理退休手續。
年報和季度報表申報。這包括人力資源年報和工資年報的準備和提交。
此外，人事工作也指人力資源管理工作，包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係等六大模組。