人事在公司中扮演著至關重要的角色，主要負責人力資源的管理，包括但不限於以下幾個方面：
人員調度和安排。人事部門負責公司的員工管理，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬管理和員工關係等，確保公司內部人力資源的高效運作。
提升工作效率。通過自動化和簡化人力資源管理流程，如員工入職、考勤管理和薪酬福利管理，人事系統顯著提高了工作效率，使人力資源部門能夠更專注於戰略性和高價值的工作。
最佳化人力資源管理。人事系統提供全面、準確的員工數據，支持企業的人力資源規劃、組織架構最佳化和員工績效管理，有助於合理配置人力資源和提高工作效率。
提升數據安全性。企業的人事數據非常敏感，人事系統通過數據加密、許可權控制和備份恢復等措施，保障了數據的安全性和完整性。
促進企業文化建設。人事系統不僅可以是一個管理工具，也可以成為企業文化建設的重要載體，通過傳達公司的核心價值觀和發展目標，增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。
節約成本。雖然引入人事系統需要一定的投入，但長遠來看，它可以通過自動化和流程最佳化減少人力資源部門的工作負擔，降低人力成本，幫助企業實現成本節約。