人力資源外包
人事外包，也被稱為人力資源外包（HRO），是指企業將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。
這種策略的目的是為了提高管理效率，使外包職能運作更加專業化，在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包，如招聘、培訓、薪酬管理、員工福利、勞動關係管理和人事檔案管理等。人事外包可以幫助企業節省時間和資源，使它們能夠更專注於核心業務，適用於不想或無法自己承擔人力資源管理任務的企業。
此外，人事外包還有不同的服務模式，如全部外包、部分外包、派遣模式、代理模式和專項服務等，這些模式允許企業根據自身需求靈活地選擇服務。