人事行政是企業中一個重要的部門，主要負責人力資源和行政事務的管理。人事行政的主要職責包括：
人員招聘、員工培訓、績效考核、員工檔案管理等。
制定和完善人事行政管理制度及檔案，並組織實施。
員工入職、轉正、異動、晉升、離職手續的辦理。
員工考勤及月度工資核算、績效考核跟蹤。
辦公室日常管理，包括物資採購、出入庫、盤點。
組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。
負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等。
組織、協調公司年會、團建活動，負責外聯工作。
契約相關事務支持，跟蹤公司各類契約審核、簽訂、歸檔等事項。
人事行政部門的工作對於公司的日常運營和員工關係管理至關重要，涉及人力資源規劃、員工關係處理、績效管理、薪酬福利、行政後勤等多個方面。