人事部的招聘流程通常包括以下幾個步驟：
需求分析與人力計劃。用人部門提出申請，說明所需人數、崗位、要求等，並解釋理由，人力資源部門覆核，最高管理層審核招聘計劃。
職位分析與用人標準。人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需名額，明確應聘人員的基本要求，如學歷、年齡、所需能力和經驗等。
招聘渠道選擇。確定招聘方式，包括網際網路招聘、員工介紹等，並發布招聘信息。
簡歷收集、篩選和資格審查。HR通過篩選簡歷，邀請合適的候選人參加面試。
面試測評。包括初試、筆試、複試等，對面試者進行全面評估。
薪資談判。HR與候選人就薪資和福利進行溝通。
體檢。安排通過面試的候選人進行體檢。
確定錄用人員。根據面試和體檢結果，決定錄用人員。
入職前培訓。為新員工提供必要的培訓，如公司文化、安全知識等。
試用期跟蹤管理。密切關注新員工在試用期的表現。
招聘效果評估及總結。對招聘流程和結果進行評估，以便改進未來的招聘活動。