人事招聘通常採用以下幾種方法：
現場招聘。通過第三方提供的場地進行面對面交流，這種方式的優點是費用較低，且節省篩選簡歷的時間，但地域性限制明顯，通常吸引本地及周邊地區應聘者。
網路招聘。利用公司網站或專業招聘網站如BOSS、前程無憂等發布招聘信息，這種方式覆蓋面廣，成本較低。
校園招聘。針對即將畢業的學生，通過宣講會等方式吸引人才，這種方式有助於為公司注入新鮮血液。
社交媒體招聘。利用LinkedIn、微信、微博等社交平台發布招聘信息，擴大招聘信息的傳播範圍。
內部推薦。鼓勵員工推薦身邊的朋友或同學，這種方式可以提高招聘效率和質量。
獵頭公司合作。通過獵頭公司尋找高級人才，獵頭公司提供專業的面試和評估服務。
以上方法可以根據公司的具體需求和資源進行選擇和組合，以達到最佳的招聘效果。