人力資源管理
人力資源工作，即人力資源管理，是指對組織中的人力資源進行管理、規劃和發展的過程。
人力資源工作的主要內容包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理以及員工關係管理等六大模塊。具體而言，人力資源規劃關注的是組織未來的人力資源需求預測和規劃，包括組織機構搭建、人員結構分析和人力資源預算管理；招聘與配置管理包括人才需求分析、崗位招聘計劃的編制、招聘渠道的開發、候選人篩選以及入職管理；培訓與開發涉及入職前培訓、在職培訓、專項技能培訓以及員工職業生涯的管理；績效管理則側重於建立一箇公平、合理的績效評價體系，以激勵員工提高工作效率和業績；薪酬福利管理包括工資、福利的設定和調整，以及薪酬體系的設計，旨在激勵員工的積極性；員工關係管理涉及員工溝通、勞動合同管理以及企業文化建設等方面。
總的來說，人力資源工作旨在通過有效的人力資源管理策略，提升組織效率和員工滿意度，從而推動組織目標的實現。