人力資源部的主要職責包括招聘、員工培訓、薪酬管理、績效考核、員工關係管理等。具體如下：
招聘。該部門負責根據單位的需求和實際情況，制定並實施招聘計劃，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，以確保單位有充足的人員配備。
員工培訓。該部門負責建立和完善員工培訓體系，組織實施各類培訓項目，以提升員工的技能和綜合素質。
薪酬管理。該部門負責核算員工的工資，處理社會保險相關事宜，以及制定和實施薪酬政策。
績效考核。該部門負責建立和維護績效管理體系，組織實施績效考核，並對考核結果進行反饋和運用。
員工關係管理。該部門負責處理員工的人事關係，包括入職、獎懲、離職等手續，以及維護良好的員工關係。
此外，人力資源部還需制定和實施相關的人力資源管理制度和政策，確保單位的人力資源管理符合發展規劃，並不斷最佳化和改進。