人才泡沫指的是在某 個 領域或行 業， 由於某些因素 導致人才的 數量 遠 遠超 過市 場需求， 從而形成供 過於求的局面，使得就 業市 場 競 爭激烈， 並且收入水平相 對 較低的 現象。 這 種 現象可能由多 種原因引起， 包括政策 導向、社 會 風 氣、 學校招生 計劃、就 業市 場等。
例如，在IT行 業， 由於知 識 經 濟 時代的到 來和 「 網際網路+ 」 創 業 發展的推 動，人才需求激增，但 現有和 潛在的人才供 給可能不足， 這可能 導致人才高度流 動和薪金 過度膨 脹的 「人才泡沫 」 現象。此外，中 國存在 嚴重的 濫 發文 憑 現象， 職 稱 評 審制度不完善，以及科研成果和 專利泡沫化等 問 題， 這些都可能 導致人才泡沫。
為了避免 學 歷 貶值和人才泡沫，需要 適 應 經 濟 發展的 變化，不 斷提高自己的 綜合素 質和 競 爭力，同 時也需要 對市 場需求和就 業市 場 進行充分了解，合理 選 擇 專 業和 職 業，以提高自己的就 業 競 爭力。