年薪制是一種薪酬支付方式，以年度為考核周期，將薪酬與企業經營業績掛鈎。
年薪通常包含基本收入和效益收入兩部分，基本收入也稱為基薪，通常根據企業的經營效益、規模、利稅水平、職工人數、物價水平及企業職工平均工資來確定，並按月發放；效益收入部分，也稱為風險收入，根據經營成果或業績分檔次浮動發放，可能超過原定水平，也可能是負數，從基薪中扣除，通常在年終根據當年的考核情況進行統一結算。
年薪制的主要對象是企業的經營管理人員，如公司經理、企業高級職員等。這種制度有助於激勵經營者提高企業業績，同時也有助於吸引和留住優秀人才。它是一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度，在這種制度下，經營者的收入與企業的經營成果直接相關，因此經營者會更加關注企業的經營狀況，並努力提高企業的業績。此外，年薪制還可以幫助企業建立有效的激勵機制，促進企業內部管理水平的提高。