考核招聘是一種特殊的招聘方式，它通常用於事業單位在急需崗位人員時，不經過上級部門的統一組織出題和安排，由各單位自行組織考試和招聘。與公開招聘相比，考核招聘的特點如下：
招聘情況不同：考核招聘是單位根據自身需要，在急需崗位時自行出題進行招聘，而公開招聘則是按照人社局的統一部署安排，經過上級部門統一組織出題的招聘形式。
招聘時間不同：考核招聘是不定時進行的，只要單位急需崗位，就可以進行招聘，而公開招聘通常有固定的時間和頻率，例如每個季度一次或上下半年各一次。
考試方式不同：考核招聘往往採取直接面試的方式，不進行筆試，而公開招聘則通常包括公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等多個環節。
考核招聘的過程中，招聘單位會對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能力等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力。此外，考核招聘的崗位一般都是急需崗位，而公開招聘則不一定。