薪酬水平是指企業內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業薪酬的外部競爭性。
薪酬水平不僅包括員工的基本工資和各種津貼、補貼等直接支付給員工的薪資總額，還涵蓋企業提供的各種福利待遇，如社會保險、住房補貼、交通補貼、獎金、股票期權等。此外，還包括根據員工績效表現給予的績效獎勵，如年終獎金、績效獎金、提成等。
薪酬水平對吸引、保留和激勵員工，以及企業的薪酬競爭力有直接的影響。一個組織所支付的薪酬水平的高低會影響其在勞動力市場上的競爭能力，進而影響企業的整體競爭力。適當的薪酬水平有助於企業吸引和留住高素質人才，提高員工的工作積極性和滿意度，促進組織的發展和績效提升。