工效掛鉤是一種工資管理制度，主要應用於國有企業，指的是企業工資總額與經濟效益掛鉤，隨企業經濟效益的變化而浮動。
工效掛鉤辦法是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式，旨在保障企業的經濟效益和員工工資的和諧發展，防止企業經營效益和員工工資脫節的情況。具體做法是，企業根據勞動保障部門、財政部門覈定的工資總額基數、經濟效益基數和掛鉤浮動比例，按照企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額，並在國家指導下合理髮放。工效掛鉤的管理需要經過一定的審批程序，具體方案由勞動保障部門、財政部和國家計委共同審覈確定。