最佳僱主是一個概念，它主要從以下幾個維度來判定：
員工敬業度：反映員工對公司的投入程度，包括樂於宣傳、樂意留下和全力付出等行為方式。
良好的僱主品牌：公司政策、績效評估、多樣化、溝通等方面的表現。
有效的領導力：高層管理人員、管理團隊、直接上級、同事等對員工的影響力。
高績效文化：工作任務、資源、成就感、工作流程、安全、創新等方面的支持。
此外，最佳僱主的評選還會考慮企業的經營時間、貨幣薪酬、工作環境、員工福利、培訓和發展，以及職業發展和企業文化等方面。評選標準由各行業的商業代表和權威資源管理領域的專家共同制定，綜合實力強的企業會獲得最佳僱主的稱號。
自2001年以來，怡安翰威特將最佳僱主的概念引入中國，無限極(中國)等企業積極參與評選，並獲得了「亞洲最佳僱主」和「中國最佳僱主」等榮譽。最佳僱主評選活動由CRF中國等主辦，是全球極具權威和影響力的「傑出僱主」評選機構，每年都會吸引包括世界五百強在內的上千家企業參與和關注。