矩陣管理模式是一種組織結構和管理方式，其核心思想是將具有不同背景和專業知識的員工聚集在一起，以協同合作的方式完成任務或項目。
在矩陣管理模式中，員工通常需要接受兩方面的領導，一方面是專業業務上的原單位和部門的垂直領導，另一方面是執行具體任務時的任務負責人的領導。這種模式通常用於處理特定的項目或任務，其中員工可能來自不同的部門，擁有不同的技能和知識。當這種專門小組或委員會完成任務後，成員通常會返回各自的部門。矩陣管理模式還包括一箇橫向系統，由各個職能部門的人員組成，以完成特定的任務，這個橫向系統與原來的垂直領導系統相結合，形成一種矩陣結構。
這種模式有助於平衡企業運營中的分權化和集權化問題，通過跨職能部門的設立，強化信息流通，使各個管理部門之間相互協調和相互監督，從而更加高效地實現企業的工作目標。