組織發展(Organizational Development，簡稱OD)是一箇綜合性的管理過程，旨在通過應用行爲科學知識和實踐來提高組織的整體效能和適應性。
組織發展關注組織中人的方面，並致力於開發和增強組織成員的能力，同時提高組織的整體效率和活力。OD不僅包括提高經濟效益，還涉及改善工作生活質量，其核心在於通過有計劃的干預和持續的學習來改造組織流程、改善和調整組織結構及人員狀況，從而增強組織的有效性和成員的工作滿意度。OD的過程包括數據收集、診斷、行爲規劃、干預和評價，它強調組織作爲一箇整體系統，以及組織各組成部分如何適應更大環境範圍的影響。
此外，OD還涉及變革的作用、組織變革的方法，以及成功實施組織發展所需的各種因素。隨着全球化和信息技術的發展，OD也在不斷適應和應對這些變化，以支持組織的持續健康和競爭力。