職場霸凌是指在工作場所中，個人或團體對於同事或下屬進行的不合理行爲。這些行爲包括但不限於言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。職場霸凌的表現形式可以是上級對下屬的辱虐管理、同事之間的職場排斥，以及下屬對上級的孤立和排斥等。這種行爲不僅對被霸凌者造成身心傷害，還可能導致員工士氣下降和組織文化變革。與校園霸凌相比，職場霸凌通常與組織的既定規則和政策的運作混雜在一起，因此具有一定的隱蔽性。
在遭遇職場霸凌時，受害者可以通過尋求幫助、記錄證據、與上級或人力資源部門溝通等方式來維護自己的權益。同時，組織也應採取措施預防和處理職場霸凌行爲，如建立明確的規章制度、提供培訓和支持資源，以及設立投訴渠道等。
需要注意的是，職場霸凌可能涉及法律問題，因此在處理過程中應遵守相關法律法規，並尋求專業法律意見。