停薪留職是指勞動者停止爲用人單位提供勞動，用人單位無須爲勞動者發放工資，但保留職位並繳納社保。這種做法實質上是中止勞動合同的履行，通過簽訂合同來約定停薪留職期間雙方的相互權利和義務。停薪留職的合同通常適用於原固定工，時間一般不超過二年，期間勞動者不再在原單位工作，但保留原身份，原單位停止發放工資。勞動者在從事其他工作時，應按月向原單位繳納勞動保險金。停薪留職期滿後，勞動者應按原勞動合同的約定繼續履行職責。需要注意的是，勞動法中並沒有停薪留職的概念，而是在特定情況下，如工傷期間，勞動者可以享受停工留薪期待遇。停薪留職的做法在20世紀80年代由國家經濟委員會和勞動人事部出臺相關通知規定，但隨着時間的推移，相關政策有所調整，如1995年勞動部頒佈的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規定，停薪留職期滿後，勞動者願意回原單位繼續工作的，應簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。