工傷假規定涉及員工因工傷需要停工治療並保留薪資的期限，這一期限也被稱為停工留薪期。在工傷假期間，員工的原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。工傷假的具體時長取決於員工的受傷程度和傷害部位，通常情況下，停工留薪期不會超過12個月。在特殊情況下，如傷情嚴重，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長後的期限同樣不得超過12個月。
要享受停工留薪期待遇，員工需滿足兩個條件，首先，勞動者應被認定為工傷且需要治療；其次，具體期限需經勞動能力鑑定委員會確定。在工傷認定程式完成之前，單位可按病假處理員工的休假申請，一旦認定工傷，單位需補足員工應有的工傷待遇。