如果你不想去公司安排的外派工作，首先應該了解公司外派的具體情況。
如果公司外派工作符合勞動契約的約定或公司規章制度，那麼你通常需要服從這一安排。然而，如果外派超出了勞動契約的約定或公司規章制度，你可以與公司協商。如果協商不成，你可以選擇單方面解除勞動契約，並要求公司支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動契約法》，如果公司違法解除勞動契約，你需要支付賠償金，賠償金的標準通常是每工作1年支付2個月工資。
此外，如果公司安排的是臨時出差（通常不超過3個月），一般應服從公司安排；對於長期出差，需要與員工協商一致，員工有權拒絕。需要注意的是，如果公司安排的工作涉及到高風險地區或者特殊情況，員工有權拒絕。
總之，在考慮是否接受外派時，你應該仔細評估公司的安排是否符合勞動契約和法律規定，並考慮可能的後果。如果決定拒絕外派，建議與僱主進行溝通，以避免不必要的法律糾紛。