公司福利差可能有多種原因,包括但不限於:
公司規模擴大:隨著公司規模的增長,基建、設施、人力等方面的支出增加,可能導致即使盈利增加,公司仍然面臨入不敷出的局面,因此需要壓縮成本,包括員工福利。
公司有擴張計劃:如建分公司或開拓新市場等,這些計劃需要大量資金,因此公司可能會選擇壓縮員工福利以節省開支。
員工攀比心理:與其他效益好的公司相比,如果感覺自己的福利待遇跟不上,可能會產生主觀上的福利差感受。
經理人壓縮人力成本:為了提高毛利潤,經理人可能會有意壓縮人力成本。
老闆個人財務問題:如老闆欠有賭債等,急需資金還債,可能會犧牲員工福利來籌集資金。
此外,員工可能會因為工作環境惡劣、工作強度大、工資低、加班無加班工資、福利待遇不完善等問題感到公司福利差。在這種情況下,員工可能會選擇離開,因為他們可能會發現,在這樣的公司工作,不僅工資沒有存到,還可能積累怨氣。