公司股份的分配通常基於幾個關鍵因素，包括出資比例、個人貢獻、股東職位和契約約定，具體如下：
按出資比例分配。這是最常見的分配方式，股東的出資額決定了其股份的比例。出資多的股東擁有更多的股份，反之則股份較少。
按貢獻大小分配。除了出資額外，股東對公司業務的貢獻也是分配股份的一個重要因素。貢獻大的股東可能會獲得更多的股份。
按股東職位分配。在公司中擔任的職位也會影響股份分配。重要職位的股東可能會獲得更多的股份。
按契約約定分配。股東之間簽訂的合夥協定或契約中也可以包含關於股份分配的具體條款。
此外，公司股權分配比例沒有具體的標準，可以根據公司自身情況和股東的出資比例、勞務支出比例、對公司的貢獻等進行調整。在某些情況下，公司可能會預留一部分股份用於未來的融資或獎勵員工。
總的來說，股權分配應遵循公平、公正和合法的原則，確保各方的利益得到合理分配，並避免潛在的糾紛和衝突。在初創企業和私募融資中，一般會通過協商和談判確定各方的投資額、貢獻和所得股權比例。