公司需要以下制度來確保其有效運作和管理：
員工守則。規定員工的行為規範，包括對職守的忠誠、對公司的責任感、遵守法律法規等。
財務管理制度。確保財務活動的合規性和高效性，包括財務控制、財經紀律的遵守、以及財務資源的合理使用。
考勤制度。規範員工的出勤和請假流程，確保工作時間的有效利用和工作任務的完成。
責任制度。明確界定個人和團隊的職責、權力和利益，促進責任心的培養和工作效率的提升。
行政管理。包括印章管理、著裝管理、後勤管理、衛生管理、安全管理等，保障公司日常運營的秩序和效率。
生產管理制度。針對生產活動的組織和控制，包括崗位職責、設備操作、工藝流程、質量管理等。
採購與行銷管理制度。規範供應商管理和產品銷售流程，確保供應鏈和銷售環節的順暢。
其他專項管理制度。如契約管理、工程發包、車輛管理、會議管理、過失責任解決方法等，覆蓋公司運營的各個方面。
公司治理和組織結構制度。包括股東結構、董事會和監事會的職責和議事規則，確保公司的穩定和規範發展。
這些制度的建立和執行對於公司的穩定發展、風險控制和內部溝通至關重要。