創新與激勵是相互關聯的，具體表現為：
* 創新是激勵的產物。沒有創新，就沒有新的觀點、新的方法，就不能打破舊的傳統觀念的束縛，就不能激發人們內在的潛能，激勵機制也就無法發揮作用。
* 激勵機制可以激發人們的創新精神。通過設立獎勵、提升個人成就感等方式，可以激發人們的創新精神，鼓勵他們嘗試新事物，敢於冒險，不畏困難，追求卓越。
* 創新是持續激勵機制的前提。一個良好的激勵機制可以推動人們追求更高的目標，而創新則是達到這些目標的關鍵。創新能夠帶來更好的結果，更好的結果又反過來強化激勵機制，形成一個良性的循環。
因此，創新與激勵是相輔相成、相互促進的。在實踐中，企業或組織可以通過建立有效的激勵機制，鼓勵員工創新，激發他們的潛能，從而提高整體績效和競爭力。