加拿大的退休制度是一個多層次的系統，主要包括養老金、退休金計劃以及私人養老金計劃和養老儲蓄項目。以下是詳細介紹：
養老金。所有加拿大公民和永久居民，在滿足一定條件（如在加拿大居住滿10年，65歲或以上）後，都可以申請領取養老金。養老金的計算基於個人在加拿大居住的年限，居住時間越長，享受的養老金比例越高。
退休金計劃。這是加拿大政府為雇員、僱主、自雇者等提供的退休保障計劃。退休金可以在60歲開始領取，但最晚不得超過70歲。退休金的金額取決於個人的供款歷史和金額。
私人養老金計劃和養老儲蓄項目。這些是政府法定養老金之外的補充，允許個人根據自己的情況選擇參加。這些計劃通常包括RRSP（註冊退休儲蓄計劃）和TFSA（稅收優惠儲蓄賬戶）等，旨在為退休生活提供額外的資金來源。
此外，加拿大還實施了公務員退休制度改革，提高了公務員退休金的供款比例，並將退休年齡從60歲提高到65歲。這些措施反映了加拿大政府對人口老齡化挑戰的應對，旨在確保所有加拿大居民，無論其經濟狀況或工作背景如何，都能獲得適當的退休保障。