加班工資是當員工在正常工作時間之外、休息日或法定節假日進行工作時,用人單位支付給員工的額外勞動報酬。
加班工資的計算標準根據加班的時間不同而有所不同。如果是在標準工作日內安排員工加班的,支付不低於員工工資的150%;如果是在休息日安排員工加班而又不能提供補休的,支付不低於員工工資的200%;如果在法定休假日安排員工工作的,支付不低於員工工資的300%。這些標準旨在保護員工的合法權益,同時確保用人單位能夠合理地進行生產和工作安排。
加班工資是當員工在正常工作時間之外、休息日或法定節假日進行工作時,用人單位支付給員工的額外勞動報酬。
加班工資的計算標準根據加班的時間不同而有所不同。如果是在標準工作日內安排員工加班的,支付不低於員工工資的150%;如果是在休息日安排員工加班而又不能提供補休的,支付不低於員工工資的200%;如果在法定休假日安排員工工作的,支付不低於員工工資的300%。這些標準旨在保護員工的合法權益,同時確保用人單位能夠合理地進行生產和工作安排。