在勞動節（法定節假日）加班的情況下，根據《勞動法》和相關規定，用人單位應支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%作爲加班工資。這意味着，如果勞動者在法定節假日加班，用人單位除了支付正常的工資外，還需額外支付200%的工資作爲加班費。通常情況下，用人單位不會安排補休，而是直接支付加班工資。
加班工資的計算公式可以根據具體情況而定，但一般而言，節假日加班工資的計算基數是勞動合同約定的基本工資。計算公式可以是：基本工資/21.75天*加班天數*3倍。這裏需要注意的是，計算基數可能是基本工資，也可能是前12個月的平均月工資，具體取決於勞動合同的約定和地區的具體規定。
此外，節假日加班工資是強制性的，不管員工是否同意，單位都必須按照規定支付加班工資。如果單位不支付加班工資，員工可以通過法律手段維護自己的權益。
綜上所述，勞動節加班時，勞動者應獲得正常工資外的額外200%作爲加班費，且這一支付是強制性的。具體的計算方法和基數可能因合同和地區規定而異。